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不為干不成事找借口

  □ 皓 月

  “干部干部,干是當頭的。不干事、不作為就是最大的失職。”日前召開的市委十一屆九次全會對汕頭全面融入粵港澳大灣區,建設省域副中心城市進行部署。當前的重點就是要化共識為共為,把“規劃圖”變“施工圖”,把“時間表”變“計時器”,讓藍圖變為現實。

  一分部署、九分落實。此時此刻,尤其要防止這樣一種傾向:工作當前,先強調客觀原因,困難擺出一大堆、理由羅列一籮筐;推進改革,先強調緊箍咒多了,干事風險大了,還是再等等看看;促進發展,先強調經濟形勢“不好”,悲觀失望、被動觀望、缺乏斗志……這些抱怨吐槽,成了“為官不易”索性就“為官不為”的借口,這也不敢干、那也不想干,借口“吃掉”了做事的希望,機遇就在這些貌似心安理得的“理由”中悄悄溜走。

  “不為干不成事找借口,只為干成事想辦法”,對黨員干部來說,是職業的追求,也是做人的境界。為官避事平生恥,借口是逃避困難和責任的麻醉劑,也是不擔當不作為的托辭。事實上,困難什么時候都有,關鍵是如何不讓問題和困難成為絆腳石。善找方法者一定能將問題變為機會,讓困難變為成功的加速器。與其把時間和精力用在尋找借口上,不如不等不靠,主動在實干中摔打成形,更能獲得成功的喜悅。對于肩負一方發展重任的“父母官”, 對于一級帶著一級干的“一把手”們來說,始終把目標鎖定在“干成事”上,才能把想干的事干成、會干的事干好。

  干事必須干成,不成等于白干。當前汕頭,在迎來改革開放再深化、建設省域副中心城市、全面融入粵港澳大灣區等多重機遇疊加之際,也遭遇前所未有的壓力挑戰。如何確保省賦予汕頭行使的部分省級管理權限能接得住、用得好?如何確保大項目、新興產業能引得來、留得住?如何確保群眾擁有更多獲得感、幸福感?哪一個都需要有敢啃硬骨頭敢打硬仗的勇氣,都需要我們在實踐中勇涉險灘、勠力前行。

  當然,要讓“不為干不成事找借口”真正落到實處,既靠自覺內生,也靠環境催生。“魚不激不躍,人不激不奮”。這次市委全會討論的“激勵干部新時代新擔當新作為”若干措施,就是要激勵廣大干部積極主動、認真負責、勇于擔當、奮發有為,以干部的最大活力激發發展的最大動力。實踐證明,一個風清氣正的干事氛圍,對“不為者”是約束,對“有為者”則是激勵。遇到難題、碰到“釘子”,更能識出“烈火真金”。只有讓擔當作為的人受激勵、有奔頭,讓埋頭實干的人受尊重、有位子,才能讓“不為干不成事找借口”在鮀城蔚然成風。

  干事讓借口走開!當前的汕頭,需要催動一股激蕩奔涌的干事新風,以擼起袖子的氣勢,踏石留印、抓鐵有痕、善做善成,奮斗出一片鼓舞人心的新天地。

編輯:林敏秦 發表日期:2019年08月14日
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